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新卒入社

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レーザー事業部

2.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:
基本的には残業ありきでの給与ベースとなっているため、生活残業が必要。上司によるが休日申請しただけで嫌な顔をする人もいる。休日が少ない上、納期前になると休日出勤が当たり前となる上、役員はそれで社員が頑張っていると思うふしがある。休日は最近から少し増えるみたいだ

多様な働き方支援:
基本的には、製造業の為、現場で仕事をしているのが当たり前との考えなので余程の事がない限りリモートワークや、副業は認められない。また、時短勤務は可能と思われるがその分給料が減る。

回答者: 男性/ 購買・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の強み:大企業の黒子的な仕事が多いので、仕事には困らない。レーザー事業は今後
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レーザー事業部

2.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
福利厚生:福利厚生は絶望的。通勤手当は半年に1回に変更となり、退職金も少なめ。住
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回答者: 男性/ 購買・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はレーザー装置の製造、販売している会社でメ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
勤務時間・休日休暇:受注した仕事に左右されるので、仕事ができる人には困難で忙しい
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生:通勤手当は全て出る。退職金は少しだけ出る。それ以外の住宅補助などは何も
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:様々な業界の客先と仕事ができるので、いろいろな考え方を知るこ
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回答者: 男性/ 購買・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:取引先に大手の会社が多いので色々多文化の勉強が出来る。働きが
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回答者: 男性/ 購買・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:残業等は強制無。休暇については取りやすい雰囲気があり、日数も
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回答者: 男性/ 購買・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:退職金制度有。奨学金補助制度有。通勤手当有オフィス環境:中小企業として
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回答者: 男性/ 購買・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 購買部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:中小企業としては一般的評価制度:技量よりも社会性や人間性重視の傾向が有
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レーザー事業部

2.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
成長・キャリア開発:基本的には電気、電子がメインなのでやる気があれば専門的な知識
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
事業の強み:当時は特に会社に強みも無く、なんでもやります!というスタンスだった。
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