Item: クリエーション・バウマン・ジャパン株式会社
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Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】人の入れ替わりが激しいので、研修をする事がほとんどなくなり、実際の仕事をしながら研修をしている。こう言った流れになってしまっているので、人も育たないし仕事内容もなかなか引き継ぎできないまままた別の人になり悪循環になっていると思います。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2017年11月15日

成長・キャリア開発：人を育てる風土は基本ないため、必要に迫られて実力がつく。自分

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】就業している会社にとってのエキスパートに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】小規模の会社のため、個人に任される範囲が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】・常に周囲の動きにアンテナを張って、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】小規模のため、担当業務以外にも部署を超え

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】毎朝定時ミーティングが部署内であるため、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員同士の個人的な勉強会は特にありませんが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】入社時に一通りの研修はありま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社員の成長の必要性、重要性は感じて実行し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】ある程度は給与に反映されているはずだ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】代表が新しいことへのチャ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】自ら学び、吸収していくことができる人情

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員入社時に各部門の担当者が教育する新人研

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】仕入れ業務を担当しており、スイス本社と日々やりとり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】大手と比較して、細やかな教育、指導は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】小規模の会社なので、多数の業務に対応しなくてはい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】小規模の会社のため、社員一人一人が業務

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】スイス本社に来訪した際、現地担当者と実際に面会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】同一の業務に携わっている社員がほ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】重大な問題が発生した際は、上司の指示を仰ぎ、課題

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】部署で課題を共有していますが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】目に見えるような大きな成果はあまり多くはありませんが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】上司が新しいことへの挑戦に前向

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働きがい：【実績に対する評価・報酬】成果に対して評価され、給与に反映されることは

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働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】少人数の会社のため、上司との距離も近く、ア

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会社名	クリエーション・バウマン・ジャパン株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	https://creationbaumann.com/
所在地	東京都港区南青山６−３−３Ｄ−ＡＳＳＥＴ南青山２Ｆ

従業員数	14名
設立年	1989年
資本金	50百万円
代表者	柴田昌彦
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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