「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- キンボシ株式会社の評判・口コミ
- キンボシ株式会社の企業カルチャー・組織体制
キンボシ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
24件
キンボシ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。キンボシ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キンボシ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都新宿区西新宿8丁目11-1日東星野ビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みんなで頑張ろう!という雰囲気の中、切磋琢磨やります。という...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー25F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】入社時は個人のデスクがありましたが、今は...
続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲2−2−1豊洲ベイサイドクロスタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 西二部/ なし
企業カルチャー・社風:自発的に動き、これまでのことを変革するような活動を求めてはい...
続きを見る
3.2
東京都文京区本郷3−44−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的風通しは良いと思います。上司と部下に大きく壁はないので...
続きを見る
3.1
東京都文京区湯島1−13−2メディキットビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所によって環境は大きく変わるのではないかと思います。私が...
続きを見る
3.1
大阪府高槻市春日町15−18
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員教育が充実していない。入社時の社内の説明が少ない。色々な...
続きを見る
2.8
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術サービス
組織体制・コミュニケーション:組織間交流は低い。そのため、他部署の連携が必要な内容は達成が...
続きを見る
3.1
東京都千代田区鍛冶町1−8−6神田KSビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:まだ古い体制が残っており、年功序列の体制もあるので全部が成果...
続きを見る
3.3
埼玉県春日部市緑町6丁目4-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】意見交換をして、何らかの形で、改善が反映...
続きを見る
2.9
東京都北区田端新町2−8−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:数値以外に個人目標など決められたことはない。ただただ毎日を慌...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
キンボシ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務・経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
業歴150年を超える業界の老舗企業であり、先取の精神は旺盛にある。
組織体制・コミュニケーション:
営業担当者間は会社スマホ活用により、SNSでの情報交換が活発にある。毎月の社内営業会議はZoom活用により、全営業に営業方針が周知されている。
ダイバーシティ・多様性:
SDGsに積極的に取り組んでおり、企業イメ-ジアップに努めている。