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キユーピータマゴ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月14日
女性の働きやすさ:
どうしても、女性の管理職の割合は少ないかなと思います。ただこれに関してもまだまだ普通の企業の管理職の割合が少なく、男性が多くなりがちなので普通かと思います。

回答者: 女性/ タマゴ加工生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすい。ただ女性でも力仕事は多数。最近は大変
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいです。育休者も多く。1〜2年で戻ってくる方も多
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回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:製造課では残念ながら男性が多いのが現状です。品質管理や総務など
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:フレックス勤務で働きやすい。休みも特段問題なく取れる環境。ホワ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えている時短制度もあり、女性は
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回答者: 女性/ 製造課/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:現場にいる女性に対しては、時間を気遣ってくださったり配慮してい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:単純化された作業が多いので、継続的な軽作業が好きな方には向いて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:管理職への昇格率が低いので、まだまだ男社会という、古い体質が残
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月19日
女性の働きやすさ:職場内の半分くらいが女性という環境なので、人間関係的にも、そし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:女性の人数が多いのでいわゆる女同士の人間関係は面倒くさいと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:産育休は契約社員でも取得しやすい環境です(工場勤務)また復帰後
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 搭載管理/ なし
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3.1
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3.5
福岡県福岡市博多区冷泉町2−1博多祇園M−SQUARE4F
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性ということで守られてますが、管理職になる事は... 続きを見る
3.1
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回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.0
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:面接の話と入社後が違い過ぎ。子供が病気で休ませて欲しいとTE... 続きを見る
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大阪府大阪市西成区南津守2−1−10
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:事務員としては働きやすいと思います。しかし、営業職では重い荷... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市中央区大宮2−1−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ マーケティング事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休・時短勤務等 該当の社員は利用している。また 本人... 続きを見る

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