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キユーピータマゴ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 女性/ タマゴ加工生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事を進んでやる人は、どんどん仕事を任される。それを断る人は、ずっと同じ業務。私は前者。ギャップは大変だろうと覚悟はしていたが、本当に大変。部署によっては精神的、肉体的、体力的にも大変で強いメンタルが必要か、あまり真剣に考えない方が続くようです。

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口コミ投稿日：2021年07月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味で裏切られた。福利厚生もグループ企業にし
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口コミ投稿日：2021年09月29日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造/ ない

2.6
口コミ投稿日：2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:人数が多いので上手くやっていけるか不安でしたが、
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口コミ投稿日：2021年02月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

3.6
口コミ投稿日：2021年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:男の人が多く、言葉がきついこともあった。基本は優
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神奈川県横浜市泉区新橋町１２１２
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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デリカフーズ株式会社

3.0
東京都足立区六町４−１２−１２
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 生産管理（食品、化粧品系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
入社時の期待と入社後のギャップ:野菜農家の人と交流ができると思ったが、コロナ過もあり、まった... 続きを見る
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株式会社日京クリエイト

2.9
東京都品川区南大井６−１６−１９大森ＭＨビル
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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タイヘイ株式会社

2.8
千葉県匝瑳市八日市場イ２６１４
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食材事業部/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休二日制と記載されていたが、自分の有給5日を土曜日に当... 続きを見る
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エノテカ株式会社

3.4
東京都港区南麻布５丁目１４－１５アリスガワウエスト
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ワインショップ事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:人脈作りが大事だった事。... 続きを見る
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株式会社カネスエ

3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林１４０−１一宮地方総合卸売市場内東棟
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにはないが、入社後、何名か唐突に出社しなくなった人がいた... 続きを見る
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髙瀬物産株式会社

3.1
東京都中央区日本橋兜町１２−４日本橋髙瀬ビル
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:同業他社と比較し、配送部署と営業部署が分かれていることを魅力... 続きを見る
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ネスレ日本株式会社

3.5
兵庫県神戸市中央区御幸通７−１−１５三宮ビル南館・ネスレハウス
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたこと: イノベーションマインドが根付いて... 続きを見る
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伊藤忠食品株式会社

3.2
大阪府大阪市中央区城見２−２−２２マルイトＯＢＰビル５Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:食の楽しみを仕事にできている人は少ない。単純作業に埋没しがち... 続きを見る
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中日本フード株式会社

3.2
大阪府大阪市北区梅田２−４−９ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っている以上に力仕事が多い... 続きを見る
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