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キユーピータマゴ株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.3
148件キユーピータマゴ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。キユーピータマゴ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを148件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キユーピータマゴ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月05日
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 男性/ ゆで卵/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年09月29日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造/ ない
2.6
口コミ投稿日：2021年02月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般職
3.6
口コミ投稿日：2020年03月26日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月26日
口コミ投稿日：2018年09月07日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年09月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年09月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年09月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年09月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年09月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 男性/ 技能職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年02月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
3.4
口コミ投稿日：2017年04月12日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.0
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大阪府羽曳野市向野３−８８−１
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:オフィス付近が食肉の文化として根付いているのでこの業界ではそ...
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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東京都江東区亀戸１−３２−８イワハナビル４Ｆ
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愛知県名古屋市天白区中砂町３１０
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回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪
事業の強み:社員数も減ってきており強みが発揮できないように感じます。事業...
続きを見る
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キユーピータマゴ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般職
原料事情によるビジネスモデルの今後の不透明感がある。
グループ総出で頑張らなくてはならないところが、営業に負担がかかりすぎている。
評価基準があるようでない、曖昧な点に若手が成長を求めて辞めていく姿が多々見られる。
事業展望:
原料事情に左右されにくい体質に改善すべき。
毎週価格改定しているようでは先まで社員が持たない。
人を大事に出来ることで士気を高めて、
ポテンシャルを最大限活かしていく環境にしていくべき。
採用もさらに優秀な人材を、外から入れてくる、新しい風を吹かせることも必要かと感じる。