回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 27万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は2回あります。
比較的年功序列だと思いますが、上の人が言うには、成果も鑑みていると言っていました。
手当はありますが、寮に入っていないと正直他の企業と変わりません。寮手当とは別に、家賃手当もありますがこちらも全国一律で3万円程だった気がします。
評価制度:
ある程度実力主義ですが、正直運要素が強いです。親会社のネームバリューもある為か、お客さんからの認知はあります。ただ、採用されるされないはお客様の会社決定になるので、個人営業と比べても運要素高めです。
しっかりと提案が出来れば、結果は出てくると思います。
昇給は年1回、賞与は2回あります。
比較的年功序列だと思いますが、上の人が言うには、成果も鑑みていると言っていました。
手当はありますが、寮に入っていないと正直他の企業と変わりません。寮手当とは別に、家賃手当もありますがこちらも全国一律で3万円程だった気がします。
評価制度:
ある程度実力主義ですが、正直運要素が強いです。親会社のネームバリューもある為か、お客さんからの認知はあります。ただ、採用されるされないはお客様の会社決定になるので、個人営業と比べても運要素高めです。
しっかりと提案が出来れば、結果は出てくると思います。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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