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キャタレント・ジャパン株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
107件キャタレント・ジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。キャタレント・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを107件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キャタレント・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月05日
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質部
2.7
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年05月08日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年05月08日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2021年05月08日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質部
2.7
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質部
3.3
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質部
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 30万円 | 7万円 | 110万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質部
3.3
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質部
3.3
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質部
3.3
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 医薬品製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 医薬品製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 医薬品製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年10月16日
回答者： 男性/ 医薬/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年10月16日
回答者： 男性/ 医薬/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年05月08日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 女性/ 医薬品・健康食品ソフトカプセル製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質部
3.3
キャタレント・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（107件）
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キャタレント・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
正直よくわからない。キャリア採用の際に交渉で決まってるようなので、破格の待遇を満喫している上級職員からキャリア不足で足元を見られて過小評価されている社員から色々いると思います。えてして前職の給与に引っ張られるので実力に達していない社員も多くいますし、実力があっても正当に評価されていない社員もいます。
評価制度:
人間関係を良好に保てる人、誰もやりたくないことに率先してアイデアを出せる人が評価されます。５０歳をこえて管理職でない方は給料が下げられたり、降格される傾向がありますが、それは若い人に責任と権限を持たせる意味で私には公平な判断かと思っています。50歳を超えてモチベーションを保てなくなって転職を考えて、過去の栄光にあぐらをかかず、いつでも飛び出せるだけの勉強はしておく必要があるかと思います。