回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
外資系のグループ会社なので、日本の売り上げが過去最多を更新しても
賞与に大きな変動はありませんでした。
但し、思わぬ形で報酬を受け取る事もあります。
評価制度:
期初に設定する目標設定と期末の振り返りから評価が下されていく。
但し目標の設定が厳しい上司だと、評価も厳しくなるように感じる。
要は上司のさじ加減で評価される。
ただ全体で見ると実力のある人が昇進している。
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回答者: 男性/ 医薬品製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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