回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度4月にあります。賞与は夏と冬の年に2回あります。
入社して最初の賞与は寸志ではありますがいただけます。
他にも残業代は全額支給され、皆勤手当、通勤手当、食事手当などもあります。
他にも社会情勢にあわせてベースアップの見直しなども実施しています。
評価制度：
基本的には年功序列となっていますが、個人の実力（営業成績の向上/日頃の業務への向き合い方等）によっては早くに昇給することもあります。
勤務年数が上がるごとに着実に給与が増えていくのが利点です。
中小企業だからこそ、年に1度社長と面談が設定されており直接意見を伝えることができます。
昇給は年に1度4月にあります。賞与は夏と冬の年に2回あります。
入社して最初の賞与は寸志ではありますがいただけます。
他にも残業代は全額支給され、皆勤手当、通勤手当、食事手当などもあります。
他にも社会情勢にあわせてベースアップの見直しなども実施しています。
評価制度：
基本的には年功序列となっていますが、個人の実力（営業成績の向上/日頃の業務への向き合い方等）によっては早くに昇給することもあります。
勤務年数が上がるごとに着実に給与が増えていくのが利点です。
中小企業だからこそ、年に1度社長と面談が設定されており直接意見を伝えることができます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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