Item: オンコリスバイオファーマ株式会社
Rating: 3.3
Author: 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） / 退職済み / 正社員

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雇用形態：

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性別：

男性

女性

回答なし

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）

すべて

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社としての取り組みはありません。ただ、ベンチャーですので人が少なく色々なことを一人でしなければなりません。その意味で経験はつめます。ただし、正しいやり方ではないので、他社に行ったときに通用しないかもしれません。

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口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】期初に目標を立てますが、会社(社長)の決めた目標がその

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口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】何の仕組みも会社は作っていないので、全

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】一般的業務は事業部長ですが、全社会議や四半

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】すべて、上司が決めてました。社員はその

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】チームや部署での結束力がありましたので、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】取り引き先への販売や協働先との成果レポート

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】いいえ。チャレンジする環境はなく、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果および過程ともに、コストパフ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】定期的に社外研修などの報告会を行って、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】成果次第では、昇格または他

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】社長の方針や過程について、価値観が共有出来た場合は多少

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特に、ありませんでした。全て自主的に習学し、そ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】業務内容によっては、個人とチームの両方で、取

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】プレッシャーは継続して強かったが、その分、達成感は

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会社名	オンコリスバイオファーマ株式会社
業界	コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）
URL	https://www.oncolys.com/
所在地	東京都港区虎ノ門４−１−２８虎ノ門タワーズオフィス

従業員数	33名
設立年	2004年
資本金	3000百万円
代表者	浦田泰生
決算月	12月
上場年	2013年
平均年収	780万円
平均年齢	44.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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