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その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:典型的なトップダウンの会社で、社長が元大手製薬企業の部長だったこともあり、ある程度的確な指示が出されます。
ただし、その指示はかなりレベルの高いところを要求されるので、個人のレベルはもとより、会社として物理的に不可能なこともあります。指示通りにできないと、責任問題になることもあります。

回答者: 男性/ BD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:カルチャー組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は、バイオベンチャーとしてはまあ普通だと思います。ただ、サービ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社としての取り組みはありません。ただ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】期初に目標を立てますが、会社(社長)の決めた目標がその
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は、社長の意思にかなうもののみが
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会議の場で、常に意見を言うことを望ま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】何の仕組みも会社は作っていないので、全
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】細かいところを個人に任せても、全体として遅延したり失敗し
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】大枠が確定したあとは、ある程度の裁量は認められます。自分
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】一般的業務は事業部長ですが、全社会議や四半
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】すべて、上司が決めてました。社員はその
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】常に社長と話をする機会がありますし、細かく状
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】チームや部署での結束力がありましたので、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】取り引き先への販売や協働先との成果レポート
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】いいえ。ありませんでした。むしろ、作業性の効
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】いいえ。チャレンジする環境はなく、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果および過程ともに、コストパフ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】定期的に社外研修などの報告会を行って、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】いいえ。ありませんでした。まれにですが、飲食を
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】成果次第では、昇格または他
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】社長の方針や過程について、価値観が共有出来た場合は多少
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】特に、ありませんでした。全て自主的に習学し、そ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】業務内容によっては、個人とチームの両方で、取
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】特に、ありませんでした。全てが自主的に習学することを望
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】プレッシャーは継続して強かったが、その分、達成感は
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