回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
1月~6月(上期)7月~12月(下期)の年に2回昇給/賞与があり、営業成績(売上目標)と行動目標(会社が望む行動指針)の結果が昇給/賞与査定に反映される。また、下期は賞与とは別に会社の業績に合わせて決算賞与が支給される場合もある
評価制度:
年に2回昇進昇格のタイミングがある。基本的には自身に与えられる目標を完遂する事が必須であり、それ以外にチームへの貢献度や積極性、向上心がみられるメンバーに対し上司が推薦し役員決議により決定される。実力主義よりは年功序列の文化の方が強い印象。
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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