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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
仕事内容:一ヶ月の中で流れが決まっているので、休暇や早退遅刻などは予定を立てやすい。前倒して準備したりすることもできるし、なるべく共有できるようしているので、急な休みや多忙な時に助け合って仕事が進められる。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
仕事内容:流れが決まっていることを物足りないと感じる人もいるかもしれない。社内の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】私を含め6人とドライバー多数ですが比較的アットホー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】直接指導を受けますが、男性スタッフがピリピリされている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】男性スタッフは一番新しい方は入って三年目
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】男性も女性スタッフも個々での仕事が多く、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】特にないように思われます。ドライバーさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】トップの役職は部長です。親会社とのやり取り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】親会社の締めに合わせて個々の仕事を合わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】女性スタッフは過程も含め総合的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】女性スタッフは基本的に定時退社がルールですが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】より円滑にしていくという事に関して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】大型免許取得などを推進しているようです。トレーラーの運
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】今後は業務拡大を検討してい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】小さな事務所に6人だけなので、全て仕事が丸
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】感じません。決められた流れの中で日常業務を進めていくよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】女性スタッフは、先輩スタッフから日常業務と同時
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