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FTC株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月10日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては他社と比べられないので、明言はできませんが比較的働きやすいと思います。女性でも役職についている人もいますし、はたまた育休等を使用したあと復帰される方も多く人それぞれで働き方を選択できるのでそれもいいところだと思います。

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:女性も役職に就くことができ、自分から発信して働くことができるの
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:産休制度がありますので、女性は働きやすい環境かと思います。時短
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回答者: 女性/ 鑑定士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:育休制度などが充実していているので、職場復帰などもしやすく、女
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:特に男女に関する違いはありません。人数が少ないため事例はありま
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月23日
女性の働きやすさ:女性従業員としてはかなり働きやすいと思います。残業もほぼなく、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:有給休暇も取りやすく、サポート体制も
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回答者: 女性/ 中古販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、バリバリ働いて昇進したいという人には向か
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:基本的には女性にとって働きやすい会社、環境だと思います。店舗に
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回答者: 男性/ 鑑定士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:店舗において販売するためには心から明るくなる必要があるので女性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
女性の活躍・女性管理職:社歴はまだまだ浅いですが、女性でも活躍ができる社風です。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月30日
女性の働きやすさ:とても働きやすい環境だったと思います。男性スタッフは残業を強い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年08月07日
女性の働きやすさ:産休・育児休暇を取得できます。 育児休暇から仕事に復帰する時、保
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年07月20日
女性の働きやすさ:常に女性が働きやすい環境を上司の方が気にかけてくださり、子供が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年08月08日
女性の働きやすさ:子育て世代が多いので、子供の行事や病気に合わせて、お休みが取れ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年06月23日
女性の活躍・女性管理職:女性の意見の発表の場を与えてもらえるので、自分の意見を出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月01日
女性の働きやすさ:急な、子どもの体調不良などでの欠勤でも、理解してもらいフォロー
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