回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月になると昇給があります。勤続年数が長くなるにつれて、昇給の金額も少しずつ高くなっていきます。また、賞与は年に３回あります。他の会社で働く友人と話をしていても、３回あるという会社は非常に少なく大きな魅力だと思います。
また、社内でランキングも取っていますが上位にランクインすることで特別手当も貰う事ができます。審査基準は平等なので、店舗の忙しさによって順位に差が出るようなことはなく、努力したぶんだけ正当に評価してくれます。
評価制度：
この会社の評価は、スタッフ個人のレベルに合わせて昇格（役職を与えるかどうか）をしっかりと判断してくれます。
成績の良し悪しや普段の勤務態度など様々な観点から評価してくれるので、年功序列よりも実力主義に近い評価の付け方です。年齢が若くてもチャンスを与えてくれる会社だと思うので、スキルアップを目指して努力していけば良い結果が得られると思います。
毎年4月になると昇給があります。勤続年数が長くなるにつれて、昇給の金額も少しずつ高くなっていきます。また、賞与は年に３回あります。他の会社で働く友人と話をしていても、３回あるという会社は非常に少なく大きな魅力だと思います。
また、社内でランキングも取っていますが上位にランクインすることで特別手当も貰う事ができます。審査基準は平等なので、店舗の忙しさによって順位に差が出るようなことはなく、努力したぶんだけ正当に評価してくれます。
評価制度：
この会社の評価は、スタッフ個人のレベルに合わせて昇格（役職を与えるかどうか）をしっかりと判断してくれます。
成績の良し悪しや普段の勤務態度など様々な観点から評価してくれるので、年功序列よりも実力主義に近い評価の付け方です。年齢が若くてもチャンスを与えてくれる会社だと思うので、スキルアップを目指して努力していけば良い結果が得られると思います。
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回答者： 女性/ 鑑定士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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