回答者: 男性/ 自動車関連小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関東エリア/ エリアマネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
昇給は微々たる額で年1回、管理職は昇給無し
給与改定はあったが、大企業ほどの満足感は社員は誰も持っていないと感じる。
賞与は個人評価+会社実績の為、毎年変動する
店長は店舗規模によって手当てが増減するため、転勤により小さな店舗へ配属となれば給与減となる
評価制度:
昇進・昇格はかなり難しい。例として本社の大阪に近い人材は昇進しやすいと感じる
また一般職から主任への昇進は店長判断は聞き入れてもらえず、成長度合いをほぼ見ていない支店判断となる。
店舗業務は結果を出すと、より厳しい店舗へ配属されるため上昇志向のあるスタッフが少ない
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回答者: 男性/ 自動車関連小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 関東エリア/ エリアマネージャー
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