回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
賞与、昇給に関しては自身の評価、上長の評価、社長の評価とを総合して判断されている。最終評価は開示されないが、数字としてノルマを達成していればきちんと支給される。その分、ノルマが達成されていないとそれだけの評価になることもある。評価基準が公開されているのでKPIの達成目標も把握しやすい。ただし、それ相応の結果を求められる。
賞与、昇給に関しては自身の評価、上長の評価、社長の評価とを総合して判断されている。最終評価は開示されないが、数字としてノルマを達成していればきちんと支給される。その分、ノルマが達成されていないとそれだけの評価になることもある。評価基準が公開されているのでKPIの達成目標も把握しやすい。ただし、それ相応の結果を求められる。