回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:全体
同族企業では無く社員皆に平等にチャンスがある企業。
経営方針も『人で勝負出来る企業』とし社員全体の質を高める為に皆で挑戦を続ける事を意識し日々、営業員は新規開拓、深耕開拓の挑戦をし活気ある職場。
業績
直近5年間でも平均110%以上の売上増加。
職場環境面
営業は直行・直帰等、基本縛られたルールは無く予算達成を目指す中で自分のスタイルで企業の持つ強みをマーケットに挑戦出来る環境
給料面
給料面では固定給+成果給ボーナスで同業他社平均と比べると非常に高く挑戦意欲を掻き立てる仕組み。
同族企業では無く社員皆に平等にチャンスがある企業。
経営方針も『人で勝負出来る企業』とし社員全体の質を高める為に皆で挑戦を続ける事を意識し日々、営業員は新規開拓、深耕開拓の挑戦をし活気ある職場。
業績
直近5年間でも平均110%以上の売上増加。
職場環境面
営業は直行・直帰等、基本縛られたルールは無く予算達成を目指す中で自分のスタイルで企業の持つ強みをマーケットに挑戦出来る環境
給料面
給料面では固定給+成果給ボーナスで同業他社平均と比べると非常に高く挑戦意欲を掻き立てる仕組み。
エスエステクナ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文エスエステクナ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
(特に静岡県内ワーク営業員の不足)
挑戦意欲が強く向上心の強い営業員の増員を早急に行う事が急務だと思う。
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