回答者： 女性/ 人財開発室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与は半期の実績だけでなく過程も評価してくれるように思います。
また、手当も手厚いと思います。
皆勤手当（1ヶ月無遅刻無欠勤で1万円）、誕生日手当（誕生日月に1万円）、家賃補助手当（勤務地から3駅以内で支給）など従業員満足に繋がるものが多いです。
評価制度：
圧倒的に実力主義だと感じます。
新卒入社の若手でも、中途社員でも関係なく、お客様や働く仲間からの評価が高ければ評価してくれます。
若手から役職がつき、リーダーやマネジメントを経験させてもらえるところも魅力に思います。
昇給や賞与は半期の実績だけでなく過程も評価してくれるように思います。
また、手当も手厚いと思います。
皆勤手当（1ヶ月無遅刻無欠勤で1万円）、誕生日手当（誕生日月に1万円）、家賃補助手当（勤務地から3駅以内で支給）など従業員満足に繋がるものが多いです。
評価制度：
圧倒的に実力主義だと感じます。
新卒入社の若手でも、中途社員でも関係なく、お客様や働く仲間からの評価が高ければ評価してくれます。
若手から役職がつき、リーダーやマネジメントを経験させてもらえるところも魅力に思います。
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回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 中間管理職
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