回答者： 女性/ ホテルのフロント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 18万円 | 1万円 | 12万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 12万円 |
給与制度:
仕事量の割にかなりの低賃金だと感じました。賞与は年に１回で査定のために全部で４回の面談があります。8ページ程のパフォーマンスレビューを記入してかなりシビアに評価を受けますが、他のスタッフなどに聞いて評価が良くても賞与は給与の１ヶ月分にもならなかったそうなので正直モチベーションは上がりにくいと感じました。
評価制度:
コミュニケーション能力や英語力が必須となる職種なので向き不向きが明確に現れます。
基本的に仕事の処理が円滑にできてとコミュニケーション能力をしっかり維持出来ればリーダーへの昇格は早いと思います。
しかし、それに対しての昇給は見込めないので給与は大して変わりません。
仕事量の割にかなりの低賃金だと感じました。賞与は年に１回で査定のために全部で４回の面談があります。8ページ程のパフォーマンスレビューを記入してかなりシビアに評価を受けますが、他のスタッフなどに聞いて評価が良くても賞与は給与の１ヶ月分にもならなかったそうなので正直モチベーションは上がりにくいと感じました。
評価制度:
コミュニケーション能力や英語力が必須となる職種なので向き不向きが明確に現れます。
基本的に仕事の処理が円滑にできてとコミュニケーション能力をしっかり維持出来ればリーダーへの昇格は早いと思います。
しかし、それに対しての昇給は見込めないので給与は大して変わりません。
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回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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