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ウィルウェイ株式会社の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年10月31日
福利厚生:
退職金をもらったという話は聞いたことがありません。交通費は全額でます。住宅補助はありません。

オフィス環境:
きれいな校舎がおおいです。古い校舎もどんどんリニューアルされていて、落ち着いた環境で仕事できるとおもいます。

回答者: 女性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:挑戦したいと言えば人事部長の方がすぐ話を聞きにきてくれたり
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回答者: 女性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:塾業界にしては多くもらえると思います。評価制度:実力主義です。生徒アン
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:基本は日曜月曜が休み。週休2日が連休であること、また、土曜で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】中途採用の人が多く、同期入社で新卒採用されて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:【目標の決め方】ノルマや校舎目標を共有、それに向かってどう動いていくか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】入社すると、毎週エリア会やブロック会があるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分から発信していかないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上には言いにくいと思う。上長との関係
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口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ロールプレイングや繁忙期前の段取り、エ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:毎週、エリア会やブロック会があるので、同じチームで動いていることや個
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:【目標の決め方】自分である程度計画性を持って動いていないと、スキルアッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【個人の裁量】個別指導事業部の場合、入社した当初から、校舎に配属される
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:校舎に通う生徒の成績の伸びや、志望校に合格した時などはとても達成感をか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:努力していれば、数字として結果が残ってくるし、校舎としての雰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】どうなりたいかのビジョンを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】部下に対してや、自分の配属されている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】上長によっては、危機感がない人や研修な
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