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ＳＰＸフローテクノロジージャパン株式会社の口コミ一覧ページです。ＳＰＸフローテクノロジージャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＳＰＸフローテクノロジージャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ Channel Sales Representative/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アフターマーケットチーム

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:
古典的な日本メーカー
能力、成果よりもウェットな人間関係が重要である
仕事してるのかどうか疑わしいくらい、雑談ばかりしてる社員がいる
社歴の長い社員の意向がなんでも通る

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関してはグローバルマトリックスオーガニゼーションという、部署ごとに上司が本社の人間になるという独特な体制

ダイバーシティ・多様性:
多様性は尊重されていない
社歴の長い社員よ立場が絶対的に強い

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回答者：男性/ Channel Sales Representative/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アフターマーケットチーム

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:中途社員の元々持っているスキルに依存しているところが多いので

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回答者：男性/ Channel Sales Representative/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アフターマーケットチーム

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

福利厚生:出張手当はなし退職金はある特に福利厚生らしいものはほぼないオフィス環境

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回答者：男性/ Channel Sales Representative/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アフターマーケットチーム

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

事業の強み:食品プラントエンジニアリングに多数実績を持っていて、そこの事業に関し

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回答者：男性/ Channel Sales Representative/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アフターマーケットチーム

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

女性の働きやすさ:表向きは女性にとっても働きやすい環境ということになっているが、

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回答者：男性/ Channel Sales Representative/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アフターマーケットチーム

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には自由な社風を吹聴していたが、実際に入社

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月09日

勤務時間・休日休暇:休日出勤は普通です。代休はちゃんと取得できるが、代休を取れば

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月09日

福利厚生:福利厚生はそこまで充実していません。退職金は充実しています。日本の大企

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回答者：女性/ シニアアカウンタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理部/ シニアアカウンタント

2.7

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:キャリア開発は期待できない働きがい:給料がそこそこだった事が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：親会社の意向で、支店の業績に関係なく人員削減をする。そ

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回答者：女性/ シニアアカウンタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理部/ シニアアカウンタント

2.7

口コミ投稿日：2021年06月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:一時期お茶当番があったり(しかも一部の社員だけ

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回答者：女性/ シニアアカウンタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理部/ シニアアカウンタント

2.7

口コミ投稿日：2021年06月15日

女性の働きやすさ:男女はあまり関係ないが、上司によっては待遇

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：仕事をしない人でも、うまく立ち回ると長く働ける。出来な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：他人には干渉しないためつきあいたくなければ一切会話しな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：能力のある人はドンドン伸ばせるし面白くて仕方がないいい会社だと思います

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】セルフマネジメント意思が強くなけ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】自由度が高いので個性を発揮出来る場が沢山

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：【周囲からのサポート】サポートはほとんどなく運、不運の極端な場面が見

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

女性の活躍・女性管理職：男女格差は無く能力第一主義で気になる問題はない、個性の尊

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

女性の活躍・女性管理職：外資企業の為女性が活躍する場面が多い、能力次第では高いレ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：チームワークは苦手でほとんどスタンドプレーが多い、器量

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：【周囲からのサポート】組織的なサポート体制は良いとは言えない個人の能

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：トップの技量でキャリアが活かせない場面も起こりうる現実的な人事でない事

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エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	ＳＰＸフローテクノロジージャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.spxflow.com/
所在地	東京都渋谷区恵比寿１−１９−１５ウノサワ東急ビル２Ｆ

従業員数	59名
設立年	1963年
資本金	50百万円
代表者	竹中耕一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(558件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(638件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1326件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(649件)
5		株式会社フォーバル 3.3 口コミ(750件)

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