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契約社員
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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月26日
福利厚生:
加盟したている健康保険が、関東ITソフトウェア健康保険組合で良かった。組合いの特典で割安で宿泊や食事ができ、フィットネスクラブなども割安で会員になれた。
一般的な福利厚生はある。社員持株会もあった。社員持株会がスタートした時に全員に案内があったが、私が参加しなかった為、その後どのようになっているか知らない。新しく入社した人にも社内持株会の案内があるのか、参加できるのかは分からない。
ただ、社内規則は細かく期待されていて、男性はスーツやワイシャツの柄や色が期待されていて、女性は髪の色が何番手以上と期待されていて、注意されることがある。注意されない人もいるようだが。。
親会社の連結決算対象として、親会社のグループになった時に、親会社の規定にあわせていろいろ細かく規定されて、その時は非常に細かく注意されていたが、時間が経つにつれて徐々にゆるくなってきているかもしれない。
新入社員は最初なので細かく注意されるかもしれません。
通勤手当は全額でました。退職金もありました。寮はありません。社員旅行もありません。財形貯蓄もなかったと思います。ストックオプションは社員持株会に参加しなかったので分かりません。住宅補助は覚えてません。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:SANKYOタイトル全てを市場でトラブルなくリリースさせること。開発途
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:複数タイトルの品質管理(デバック)を担当する以外にも、その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長く働ける人もいますが、自分で動いて仕事をし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社内外の調整やスケジュール管理などすべての業務を責任を持って取り組んだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:見積りからスケジュール管理などプレイングマネージメント力や原
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】部署により異なります。基本は、無いと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】大手メーカーの子会社なので安定感は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。 新しい事
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