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イソップ・ジャパン株式会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:接客業なのでお客様の入り状況によって残業はしなくてはならない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:私が在籍していたときは年間10万円分まで半額で自社製品を購入できました
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎月の店舗で立てられている予算を達成するとインセンティブが貰えていたが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】会社の業績によりかなりの振り幅がある。エ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:正社員は半期に一回自社製品を12個もらえるので嬉しかったです。派遣さん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:男性の手を洗ったりする事もあり、稀に変わったお客様に出会う事もある。男
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
社内制度:エリアマネージャーに昇進したい気持ちをアピールして、気に入られれば昇進
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】特に無理に働かせるような会社ではないので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:私の店舗では有給がとりやすい環境ではありましたが、忙しい店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:常に人不足な会社なので、時短スタッフの負担がフルタイムスタッフ
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口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休、育休後、復帰しているスタッフもたくさんいます。業務も少な
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口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:職場は綺麗に保つ様、一人一人が取り組んでいる。また、備品一つ一つに
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:百貨店や複合施設勤務だと帰宅時間が遅い。路面店は20時閉店で
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口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:ずっと立ちっぱなしで、人気なブランドにつき、小休憩も取れなかったの
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口コミ投稿日:2018年12月27日
多様な働き方支援:有休は使いやすい環境にある。会社が有休を消化するよう取り組んで
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口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:業務はこの業界にしては少ないです。販売に集中できます。単純な作業ばかり
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:希望休はほぼ通ります。長期も1週間程度もらえます。休日出勤は
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口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:店舗によってトランザクションの数が全然違うので配属先によって、こなす接
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。業務自体が少ないので、残業するまでもない。残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月12日
成長・キャリア開発:風通しのよい社風。ワークライフバランスがとりやすいです。仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】毎月のミーティングや、新商品のローンチがはいる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】苦手な数字分析を繰り返し行い、報告する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】常に、本国からのトレーニン
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