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イーサ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
18件イーサ株式会社の口コミ一覧ページです。イーサ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イーサ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月25日
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務本部
4.7
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務本部
4.7
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ オペレーション部マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年01月25日
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 女性/ オペレーション部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 女性/ オペレーション部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ オペレーション部マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年01月25日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月01日
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ システム開発担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ システム開発担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イーサ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務本部
給与に関しましては、一般的な平均水準よりも高い水準であると認識しています。
しかしながら、賞与については、業績に連動して、支給されるため、ボーナスが支給される頻度は非常に低いです。
また、手当に関しては、一切支給されておりません。
評価制度:
実力主義を重視している会社です。
年に一度、社長とパフォーマンスの評価を行い、その際には、メンバーの実績を基に昇進や昇格に関する話し合いを行います。
この評価の過程では、昨年度の実績を振り返り、今後の目標を設定します。
それぞれの職種に応じて、異なる評価基準が設けられており、その基準を達成することで、次年度から昇進や昇給などの報酬を得ることが可能です。