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アムジェン株式会社の入社前とのギャップ
3.5

アムジェン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。アムジェン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アムジェン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月19日
口コミ投稿日:2024年05月23日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スペシャリティケアビジネスユニット/ シニアMR
4.1
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ MR_Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SCBU/ 所員
4.0
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年10月30日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スペシャリティケア
3.8
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3.7
東京都北区浮間5−5−1中外製薬株式会社浮間工場内
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に幅広い業務を担当する。良くも悪くも部署の垣根を越え...
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3.5
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初、複数のパイプラインや適応追加があるということで入社...
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3.4
大阪府門真市新橋町2−11
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことと、実際に入社した後では大きなギャッ...
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3.3
大阪府大阪市淀川区宮原5−2−30
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製剤二課/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:室内は常に設定温度で保たれいるため、熱中症等のリスクを心配せ...
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2.9
東京都豊島区高田3−24−1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:国内OTC での知名度が高く、優良企業である印象から入社を決...
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3.6
東京都中央区日本橋本町2−1−1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度や製品群の点から、入社前はもっと楽に働くことがで...
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3.2
大阪府大阪市中央区道修町3−2−10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:さらなる成長、売り上げ増を期待していたが、そうではなかった。...
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3.4
大阪府大阪市中央区道修町4−4−10KDX小林道修町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップはほとんどなく、いい意味で皆さんポジティブ...
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3.4
東京都千代田区神田錦町1−27
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:オンコロジー領域のリーディングカンパニーという印象であったが...
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3.4
東京都港区赤坂2−17−11赤坂シグマタワービル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:能力評価基準に客観性が乏しい。最初から決めつける風情がある。...
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アムジェン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
仕事の自由度がまったくない点に入社前と後でのギャップを感じます。他社の二番煎じ、三番煎じの本社企画、自社コンプラによる自縄自縛により何もできない。前例主義のくせにイノベーションを起こせと言ってくるダブルスタンダードぶりは入社後に大きなギャップを感じました。