回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 605万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 605万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回。6月と12月に支給。業績が良かった場合決算賞与が出る場合あり。
昇給はグレード（目標達成や能力）の条件達成により判断となります。
手当については交通費全額支給、残業手当、役職手当などがあります。
評価制度：
昇給は、毎年9月末の前年度のグレード査定、その昇格に伴い、基本給が増加します。
また一定のグレードへ昇格した場合、役職への任命も行われます。
グレードの昇格については、特に年齢は関係なく、能力と結果で判断されます。
賞与は年2回。6月と12月に支給。業績が良かった場合決算賞与が出る場合あり。
昇給はグレード（目標達成や能力）の条件達成により判断となります。
手当については交通費全額支給、残業手当、役職手当などがあります。
評価制度：
昇給は、毎年9月末の前年度のグレード査定、その昇格に伴い、基本給が増加します。
また一定のグレードへ昇格した場合、役職への任命も行われます。
グレードの昇格については、特に年齢は関係なく、能力と結果で判断されます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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