回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格の取得に対して受験費を負担してもらうことができたり、色々な資格の案内や取得についての推進やバックアップの環境があるので今より更にスキルのパワーアップを目指すことができます！！
また毎年昇給制度もあり、社長や役員の方がすごく身近な存在で、より早く自分のスキルや能力を認めてくれるので働きがいがあります！
評価制度：
昇給については年に２回社長との面談があり、半年間の自分で自分に行う自己評価を元にどのようにしていくといいのか、悩み事であったり会社に改善してほしい点などを直接社長と話せる機会があります。そこで、自分に求められていることや自分の目標などを再認識できるので目標をもって取り組むことができ、さらにはその目標達成であったり去年よりも自分ができるようになった部分についての評価を得やすいです。
年功序列の部分はいい意味でなく、個々の実力を認め、色々な仕事を任せてくれます。
また今よりも更にスキルや技能を伸ばしてくれるのでずっと働いていたいと思える環境だと思います。
資格の取得に対して受験費を負担してもらうことができたり、色々な資格の案内や取得についての推進やバックアップの環境があるので今より更にスキルのパワーアップを目指すことができます！！
また毎年昇給制度もあり、社長や役員の方がすごく身近な存在で、より早く自分のスキルや能力を認めてくれるので働きがいがあります！
評価制度：
昇給については年に２回社長との面談があり、半年間の自分で自分に行う自己評価を元にどのようにしていくといいのか、悩み事であったり会社に改善してほしい点などを直接社長と話せる機会があります。そこで、自分に求められていることや自分の目標などを再認識できるので目標をもって取り組むことができ、さらにはその目標達成であったり去年よりも自分ができるようになった部分についての評価を得やすいです。
年功序列の部分はいい意味でなく、個々の実力を認め、色々な仕事を任せてくれます。
また今よりも更にスキルや技能を伸ばしてくれるのでずっと働いていたいと思える環境だと思います。