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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備課/ サブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
給与は特に高くはない。大手のOEMで食品製造しているので潰れる確率はないと思うし、安定していると思う。
自己評価シートのようなものがキチンとあります。それに向けて自分で目標を設定して、それを達成して評価に繋いでいきます。

評価制度:
キャリア採用と一般採用があり、一般採用の人は出世はしにくいけど、一応チャンスはある程度与えられています。
年功序列、実力主義は両方です。バランスよく評価されていると考えられます。
改善提案は盛んに行われており、労働生産性は日々上がっていると思われます。

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備課/ サブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年04月07日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日は休みなので、ワークライフバランスは良いと思い
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備課/ サブリーダー

4.0
口コミ投稿日:2022年04月07日
福利厚生:退職金もあるようです。寮も会社が借上げのものがあると聞いています。福利
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年06月28日
成長性・将来性:半期ごとに貢献度に応じてランキング表彰制度があり、社員のチャレン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月28日
勤務時間・休日休暇:製造部門は年間総労働時間が営業職に比べ50時間以上長いので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月28日
勤務時間・休日休暇:少数精鋭を掲げている一方、顧客の要求はどんどん増えてきており
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年06月28日
成長性・将来性:ジョブローテーションがあまりなされていないので、それぞれの仕事内
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
雇用の安定性:新人教育がなっていない職場だったため中堅社員によって新人がつぶされ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
勤務時間・休日休暇:長期休暇は取りづらい有給を取るのもはばかられるような職場の雰
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
教育・研修:新人研修では本社にて会社の知識全般をわかりやすく教えてもらったまた工
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
入社理由・入社後の印象:本社と支店での職場の雰囲気は全く異なり、支店に配属されて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
会社の安定性:鈴与グループに属しているため突然会社が傾くことはないように思う事業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業界からすると、年収は低いが、後ろ盾の大きなグループの傘下なので、雇
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
女性の活躍・女性管理職:食品開発の部署においては女性の活躍が目立っていたが他部署
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
オフィス環境:在庫管理や事務用品などは雑然としており洗練された職場環境とは言えな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
成長性・将来性:企業の経営戦略は曖昧であり、新商品に関しても販売直前で生産中止す
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