回答者： 女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
みなし残業が20時間で良心的、かつ残業が1分単位で付与されるので安心。
基本給やボーナスは多くないが、残業も少なく福利厚生、休暇制度も充実しているので良い。
昇給はほぼしないし、評価制度も曖昧なのでガンガン成績上げて給料をあげたいという人だとギャップがあるかもしれない。
プライベートを充実させたい人なら、給与面や休暇面を考えると良いと思う。
評価制度：
半期ごとに目標設定を行い、3月下旬～4月に評価決定されます。
目標設定の達成度によって評価される基準になっていますが、高得点を取ったとしても目標が低すぎたなどの理由で下げられるため、昇級につながるということはほぼありません。
年功序列傾向があるので、勤続年数が増えればそれなりの給料は見込めると思います。
みなし残業が20時間で良心的、かつ残業が1分単位で付与されるので安心。
基本給やボーナスは多くないが、残業も少なく福利厚生、休暇制度も充実しているので良い。
昇給はほぼしないし、評価制度も曖昧なのでガンガン成績上げて給料をあげたいという人だとギャップがあるかもしれない。
プライベートを充実させたい人なら、給与面や休暇面を考えると良いと思う。
評価制度：
半期ごとに目標設定を行い、3月下旬～4月に評価決定されます。
目標設定の達成度によって評価される基準になっていますが、高得点を取ったとしても目標が低すぎたなどの理由で下げられるため、昇級につながるということはほぼありません。
年功序列傾向があるので、勤続年数が増えればそれなりの給料は見込めると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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