働きがい：今までにない組織システムで、ピラミッドのトップダウンシステムではなく、自立性、主体性を重んじ、チャレンジさせてくれる組織システム。本質的なメカニズム、システムを使って、人間力、人間関係力を育て、チームプレイができる人間の量産が可能な技術、コンテンツ、教育がある。教育と経済が結びつき、新しい組織の形を提案できるコンサルが可能であり、これからの時代のニーズに合っている。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：その人の考えのくせ、パターンまで把握できれば、その固定している観点を解

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口コミ投稿日：2016年09月12日

事業での社会貢献：人間が潜在的にもっている、一番深い欲求、ニーズを開発し、それを

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口コミ投稿日：2016年09月12日

勤務時間・休日休暇：楽しかったり、充実していたり、やりがいがあるので、やり過ぎて

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口コミ投稿日：2016年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価する人の力量にかかっているので、評価する側も含めて、会社全体の観察

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口コミ投稿日：2016年09月12日

働きがい：今までにない常識にとらわれない組織とコンテンツなので、なかなか世の中に

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口コミ投稿日：2016年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：これからコンテンツ、技術が商品化され、世の中に受け入れられるようになっ

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教育・研修：誰もが全員というわけではない。なかなかチャレンジできなかったり、遠慮

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口コミ投稿日：2016年09月12日

勤務時間・休日休暇：残業にならないようにする職場の雰囲気づくりは、できていると思

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福利厚生：組織的にまだまだ小さく、未熟なので、なかなか充実はしていないと思う。経

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成長・キャリア開発：チャレンジをさせてくれるので、常に外を取り入れて、クリエイテ

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口コミ投稿日：2016年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給と出来高制もあるので、その人の能力によって、やりがいがあると思う

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口コミ投稿日：2016年09月12日

教育・研修：かなりシステムができてきていると思う。教育する人材の育成システムや、

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口コミ投稿日：2016年09月12日

福利厚生：世の中の早い動きに対し、投資に転じたり強気な勝負に出れれば、もっと福利

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口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	ＮＲＪＡＰＡＮ株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.nr-japan.co.jp/
所在地	東京都渋谷区桜丘町１３−９−Ｂ１Ｆクリエート桜丘センチュリー２１

従業員数	4名
資本金	10百万円
代表者	盧在洙
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(599件)

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