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ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社のカテゴリ別口コミ（59件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(9件)

ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年11月12日
  • マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年02月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
1.3 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（6件）

ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社の職種別口コミ（59件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（34件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
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ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月12日
福利厚生:
現在、全フロアリノベーション中。来年度中には完成してかなり企業風土っぽいオフィスになる。
通勤手当は、通常の会社と同様。
退職金は毎月の基礎給料に算出されて支払われる。
住宅補助はなく、会社都合の転勤の場合は全額ではないが数年支払われる。

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ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年02月01日
女性の働きやすさ:
マーケはほとんど女性でしたが、働きやすいということは特になかったです。

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ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年02月01日
成長・キャリア開発:
名の通ったブランドを担当できるので、転職する際に有利になりました。

働きがい:
何をするにしても予算が大きく、規模が大きく、自分の裁量で決められるのは、非常に働き甲斐がありました。

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ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職に応じた役割分担が出来ているということでしたが、入社してみたら、そんな分担はどこにもなく、説明されていなかった業務が山のようにありました。

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ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月01日

回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年02月01日
事業の強み:
世界に名の知れた高級酒を扱っているところ。

事業の弱み:
ブランド頼み、従業員個人の資質だのみのところがある。

事業展望:
特に変わらず生き残っていくと思います。

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ＭＨＤ・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1300万円 90万円 0万円 120万円
年収 1300万円
月給（総額） 90万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
昇給は人によって様々。会社の業績に応じてその年の会社全体の昇給率が確定され、その範囲内で評価に応じて決まる仕組み。
3月末に昇給が確定し、4月の給料が払われるときに、一月に遡って支払われる。大体0.5から2.0の間が主流。自分の場合は2回ほど月80,000昇給という経験もある。その他手当は通常の会社と同様。

評価制度:
年功序列はほとんどなく、転職者が多いため前職の給料が非常に重要になる。
若くして昇格できる人間もいたが、階層が少ないために同じ役職にとどまることが多く、詰まっている感じは否めない。
50代以上の構成比が高いため、後数年で入れ替わりが大きく起こるが、昇格や昇進に関しては予め決まった人が大体わかるために、厳しい状況である。

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