回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 90万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は人によって様々。会社の業績に応じてその年の会社全体の昇給率が確定され、その範囲内で評価に応じて決まる仕組み。
3月末に昇給が確定し、4月の給料が払われるときに、一月に遡って支払われる。大体0.5から2.0の間が主流。自分の場合は2回ほど月80,000昇給という経験もある。その他手当は通常の会社と同様。
評価制度:
年功序列はほとんどなく、転職者が多いため前職の給料が非常に重要になる。
若くして昇格できる人間もいたが、階層が少ないために同じ役職にとどまることが多く、詰まっている感じは否めない。
50代以上の構成比が高いため、後数年で入れ替わりが大きく起こるが、昇格や昇進に関しては予め決まった人が大体わかるために、厳しい状況である。
昇給は人によって様々。会社の業績に応じてその年の会社全体の昇給率が確定され、その範囲内で評価に応じて決まる仕組み。
3月末に昇給が確定し、4月の給料が払われるときに、一月に遡って支払われる。大体0.5から2.0の間が主流。自分の場合は2回ほど月80,000昇給という経験もある。その他手当は通常の会社と同様。
評価制度:
年功序列はほとんどなく、転職者が多いため前職の給料が非常に重要になる。
若くして昇格できる人間もいたが、階層が少ないために同じ役職にとどまることが多く、詰まっている感じは否めない。
50代以上の構成比が高いため、後数年で入れ替わりが大きく起こるが、昇格や昇進に関しては予め決まった人が大体わかるために、厳しい状況である。
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