「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）業界
- ＫＮ村田産業株式会社の評判・口コミ
- ＫＮ村田産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
ＫＮ村田産業株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
17件ＫＮ村田産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ＫＮ村田産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＫＮ村田産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
北海道帯広市西二十一条北１−３−２０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
埼玉県川越市的場１６２０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:残業時間はあまりないが、突発の残業はあります。有給休暇もある...
続きを見る
3.1
岐阜県中津川市苗木９１６７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取得を推奨しており、かなり取りやすいです。勤務時間...
続きを見る
3.0
福井県鯖江市熊田町１−１００
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務職は定時退社だが生産ラインに配置されると基本毎日2時間は...
続きを見る
3.4
東京都台東区根岸５−１４−１４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
勤務時間・休日休暇:自分にとってはとてもワークライフバランスの取れた働き方が出来...
続きを見る
2.8
大阪府豊中市利倉２−１８−５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:１年間の総休日日数は、１１６日あるので他の会社より多くもなく...
続きを見る
2.8
東京都中央区月島４−１６−１３Ｄａｉｗａ月島ビル４Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産・製造技術（化学、素材系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休完全2日制です。残業は部署に依ります。ほとんど残業が無い...
続きを見る
3.7
東京都港区六本木７丁目３－８永谷ヒルプラザ六本木203号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.7
愛知県東海市元浜町３９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすくて少なくない。非常になまでにこの企業の良い点...
続きを見る
3.3
東京都千代田区岩本町３−９−５Ｋ．Ａ．Ｉ．ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国内営業本部/ マネージャー
休日休暇:有給は取りやすい環境だと思います。長期休暇もリフレッシュ休暇...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ＫＮ村田産業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 組付・梱包課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組付２班
・ワークライフバランスに関しては、もともとの正社員の人数が少ないのと、派遣・パート社員の出勤頻度があまりよくないのと、やめていく人も多いため、他の部署などの応援作業なども、正社員が率先しなくてはならないため、社員に負荷がかかりやすい環境になっている。そのほかにも、突発的に仕事が入ることも多く、かなり負荷が社員に傾いていると感じる。