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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月01日
企業カルチャー・社風:
オーナー社長のところに多くの新規事業の話が来るので、タイミングが合えば色々な業務にチャレンジできる環境にありました。 社長がビジョンなどを発信するわけではないので、どのように考えているのか定期的に確認する必要があると思われます。

組織体制・コミュニケーション:
オーナー社長は、日本語が堪能ではあるが、重要なことは英語での会話、英語での議事録を残した方が良いであろうと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた当時には男女比率が半々、国籍なども多様性がある環境でした。

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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月01日
事業の強み:オーナー社長の情報力、行動力、既存主力得意先とのパイプ、日本市場への
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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月01日
福利厚生:私の在籍時にはヘルスケア休暇制度があり、有給休暇とは別に通院などに利用
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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある意味当たり前の話ではあるが、ベンチャー企業で
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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:９時１８時の勤務であり、みなし残業制度であった。　私はそれほ
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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 男性/ GM/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月01日
女性の働きやすさ:女性が半分だったので、結果的に環境が整った部分はあると思われま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【失敗に対しての寛容度】肝要であるが、社長が責任を取りたがらない。時に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】まったく思わなかった。組織としての
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】まったく教育制度はできてい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【社内で目標となる人物について】いません。トップは外国人社長のみ、若手
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】圧倒的に外国語力。ただし、ビジ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】まったくいない。な
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】東京商工会議所のセ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【会社主催の講習会・セミナーについて】ありません。東証のipoセミナ
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