回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給＋インセンティブ。売れば売っただけという感じ。先輩で、若いけど結構もらっている人もいると感じた。その月売れても、翌月売れるという保証は無いため、給料に波があると感じた。若いうちはいいが、歳とって家庭をもったらプレッシャー感じると思った。手当は自分の車を使うと車両手当がつく。会社の近くに住むと住宅手当が出ると聞いた。
評価制度：
年功序列は全く感じない。というよりも年配の社員が少なく若い社員が多いと感じた。昇進昇格はよくわからないが、若い先輩でも役職が付いているんだなあとは感じた。役職があがることに興味を持っている人が少ないと感じた。それよりもインセンティブで稼げた方が良いと言っている人も多い。実力主義と言えばそうなのかも。
固定給＋インセンティブ。売れば売っただけという感じ。先輩で、若いけど結構もらっている人もいると感じた。その月売れても、翌月売れるという保証は無いため、給料に波があると感じた。若いうちはいいが、歳とって家庭をもったらプレッシャー感じると思った。手当は自分の車を使うと車両手当がつく。会社の近くに住むと住宅手当が出ると聞いた。
評価制度：
年功序列は全く感じない。というよりも年配の社員が少なく若い社員が多いと感じた。昇進昇格はよくわからないが、若い先輩でも役職が付いているんだなあとは感じた。役職があがることに興味を持っている人が少ないと感じた。それよりもインセンティブで稼げた方が良いと言っている人も多い。実力主義と言えばそうなのかも。