回答者： 男性/ システム運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、賞与は年２回出ます。
業績によっては通常の賞与とは別に特別賞与が支給される時もあります。
昨今の物価高の影響を受けて、少しずつですが初任給も増額しています。
また、各種手当ては充実していますが、特に遠方勤務と教育に関する手当は手厚いです。
遠方で勤務する社員へは転居異動手当、社宅貸与（家賃会社負担）などがあり、
教育については、会社指定の資格を取得すると報奨金が支給されたり、業務時間外に研修やセミナーを受講する社員には手当が支給されます。
評価制度：
上長による評価とお客様に実施していただく社員評価アンケートと会社指定の資格の保有数などを総合的に勘案して評価されます。
３年目の若手でもプロジェクトリーダーに抜擢されている社員もいて、意欲的に働く社員には積極的にチャンスを与えてくれます。
特に年功序列に偏っているという雰囲気はありません。
昇給は年１回、賞与は年２回出ます。
業績によっては通常の賞与とは別に特別賞与が支給される時もあります。
昨今の物価高の影響を受けて、少しずつですが初任給も増額しています。
また、各種手当ては充実していますが、特に遠方勤務と教育に関する手当は手厚いです。
遠方で勤務する社員へは転居異動手当、社宅貸与（家賃会社負担）などがあり、
教育については、会社指定の資格を取得すると報奨金が支給されたり、業務時間外に研修やセミナーを受講する社員には手当が支給されます。
評価制度：
上長による評価とお客様に実施していただく社員評価アンケートと会社指定の資格の保有数などを総合的に勘案して評価されます。
３年目の若手でもプロジェクトリーダーに抜擢されている社員もいて、意欲的に働く社員には積極的にチャンスを与えてくれます。
特に年功序列に偏っているという雰囲気はありません。
アクモスメディカルズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ システム運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら