回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入所部門の介護職には夜勤手当が1回につき1万円着くが、各フロアに人員1名で一晩過ごすのでとりあえず休憩はない。
デイケア部門は1時間の休憩は取れない。
他にも介護福祉士手当など他の介護施設によくある職務手当が着いてくる。
賞与は基本なし。
3月におまけ程度に少しもらえるぐらい。
昇給は微々たるものなのでおまけ程度に考えた方がいい。
評価制度:
評価制度に関しては実力主義にはなっている。
ただ、リーダーになると業務量が急激に増えるのでどちらかと言うとしんどくなる。
入所部門の介護職には夜勤手当が1回につき1万円着くが、各フロアに人員1名で一晩過ごすのでとりあえず休憩はない。
デイケア部門は1時間の休憩は取れない。
他にも介護福祉士手当など他の介護施設によくある職務手当が着いてくる。
賞与は基本なし。
3月におまけ程度に少しもらえるぐらい。
昇給は微々たるものなのでおまけ程度に考えた方がいい。
評価制度:
評価制度に関しては実力主義にはなっている。
ただ、リーダーになると業務量が急激に増えるのでどちらかと言うとしんどくなる。