回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
昇給・昇進に対しての明確な指標はないと思います。強いて言うなら目標を達成したかしていないか、です。基本数字至上主義なところは否めません。もちろん目標がない社員も一定数いますので、その方々は普段の業務態度等を鑑みているかと思いますが、頑張っている頑張っていない、出来ている、出来ていない、は上長の主観によるものが非常に大きいと思います。
昇給・昇進に対しての明確な指標はないと思います。強いて言うなら目標を達成したかしていないか、です。基本数字至上主義なところは否めません。もちろん目標がない社員も一定数いますので、その方々は普段の業務態度等を鑑みているかと思いますが、頑張っている頑張っていない、出来ている、出来ていない、は上長の主観によるものが非常に大きいと思います。
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回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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