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株式会社かいげつの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
59件
株式会社かいげつの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社かいげつで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社かいげつへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月19日
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 女性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 女性/ バトラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 料飲/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年11月27日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.1
東京都大田区新蒲田1丁目7-4
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きな企業ではあるのでコンプライアンスはしっかりしています。...
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3.8
東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10KDX東新宿ビル7F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の人望が厚く、上位役職者~新卒まで結束の強さが伺える。社...
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3.2
東京都品川区大井1−35−3
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:気合いが全てという感じ。組織体制・コミュニケーション:仲はい...
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3.2
愛知県名古屋市西区樋の口町3−19
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で長くいれば役職がつくとおもいきや、降格などもありそ...
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2.6
兵庫県洲本市小路谷20
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】リフレッシュするところがないように感じま...
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3.1
東京都文京区後楽1−3−61
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回答者: 男性/ 宴会課/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 飲料調理部/ 調理師
企業カルチャー・社風:任された仕事を終わらせつつ、他人の仕事の手伝いを率先して行え...
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3.1
東京都港区浜松町2−3−1日本生命浜松町クレアタワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ カンファレスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近い。上司、自身含め異動は多い印象。...
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3.1
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85−1烏丸ビル5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 施設管理
企業カルチャー・社風:風通しはめちゃくちゃ良い。マネージャーもきちんと話しを聞いて...
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3.3
兵庫県神戸市中央区港島中町6−10−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働き方改革を推進し、休みや残業に厳...
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3.2
東京都千代田区神田錦町2−5−16名古路ビル新館8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:おもてなしを提供する会社だけあって優しい人が多いと思います。...
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株式会社かいげつの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス
常務を筆頭とした経営戦略体制で定例会議にて各施設の運営状態などをチェックするのは非常に良いと感じる。
特に人件費、原価率、光熱費については各々施設長が互いに指摘して要因を探り
即改善をする。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
定例会議での内容についてもっと現場スタッフまで浸透されるべき。