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京都生活協同組合の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
406万円250~650万円12

(平均年齢33.0歳)

回答者の平均年収406万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数12

(平均年齢33.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
410万円
(平均年齢34.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢33.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
325万円
(平均年齢29.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
400万円
(平均年齢24.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
600万円
(平均年齢39.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(117件)

京都生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 女性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宅配事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
福利厚生:
新卒で入社した時は宅配事業部の地域担当として配属されるのが一般的です。住宅補助は、一人暮らしの方なら出ますが、1.5万円ほどです。通勤手当は車でも電車でもバスでも、自分が選択したもので計算されてもらえます。車は月5000円駐車場代がかかるので、実質損です。ですが、場所が不便なので、車の方が多いです。退職金は、勤続4年以降出ます。

オフィス環境:
事業所は基本的に役職のない人には椅子もありません。ずっと立ちっぱなしで会議も行われます。唯一座れるのは食堂です。食事は作ってくださる方がいますが、給料から9000円ほど引かれますので、お弁当の人もいます。すごい量の事業所が多いので、沢山食べたい方にはいいかと思います。

京都生活協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支部所属/ 地域担当

3.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:
ここ数年で残業は厳しく管理されるようになったので殆どありません。逆に言えば残業代を稼ぐ事は難しく、残って仕事をキリの良い所まで消化することは難しいです。

多様な働き方支援:
支部での業務ではリモートワーク、副業は認められていません。

京都生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ ドライグロサリ/ パート

3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
人間関係は良好

組織体制・コミュニケーション:
他部門との交流があり仲良くなれる

ダイバーシティ・多様性:
別になし

京都生活協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品企画グループ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:
採用時に男女半々で採用することが決まっているので、女性は多い。
働きやすいが、妊娠出産後はマミートラックコースがあり、営業しか出来なくなることもある。
最近時短勤務が小6まで取れるようになった。

京都生活協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支部所属/ 地域担当

3.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:
1年目は研修が多く学ぶ機会を与えられますが、年を重ねるごとに減っていきます。

働きがい:
組合員さんとの対人コミュニケーションが中心になるので、おすすめした商品を買っていただいた時、感謝の言葉をいただいた時はやりがいを感じます。

京都生活協同組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品企画グループ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと公務員的な組織かと思っていたが、めちゃくちゃ営業しなくてはならない。
ノルマはないと説明されていたが、毎月新規加入や保険の目標がある。
達成しても給与に影響しないが、達成しないとつめられる。
しかし、中には目標達成しなくても平気な人もいて、その人たちの目標を達成させるために夜遅くまで電話をかけたり、営業につきそうこともある。

京都生活協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
事業の強み:
京都府の人口が減り続けていく中で、利用者の減少を食い止められるか?職員の高齢化が進む中、世代交代が追いついていない現状。特に店舗事業は競合他社と比較した際に厳しい現実かある。

事業の弱み:
職員の年齢構成費が非常に悪く、50代以上は多数在籍しているが、40代以下は極めて少ない。出世はしやすいかもしれないので、野心がある方には魅力的に映る。

事業展望:
宅配、店舗の利用高が増減による。宅配の利益を店舗が赤字の構造は全国の生協に通ずるものだといえる。店舗がなくなれば利用者、認知度、企業としての信頼はなくなるが組織として利益は生まれていくだろう。

京都生活協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 女性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 70万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給は年に1回あります。
年齢給制度があるため、働き続けると給料は上がっていきます。
賞与は年2回(7月、12月)だいたい2.5か月分です。
通勤手当、住宅手当、家族手当有り

評価制度:
上期下期1回ずつ面談があります。
頑張りは見てくれていて、評価してくれると思います。
上に上がっていきたい人、やる気がある人、成果が出せる人はどんどん評価されて昇進しているイメージがあります。