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弁理士法人高橋・林アンドパートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月27日
組織体制・コミュニケーション:
フロアにパーティション等の設置がなく事務所内が見渡せるため、疑問や不明な点は近くの人またはリーダーへ質問しに行きやすい環境。
一人で悩まず、何か「?」と思ったことがあればすぐに相談するようにと周知されているため、聞きやすい環境に感じる。

回答者: 女性/ 特許事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:弊所代表をはじめ、専門職(技術者)、事務職という組
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回答者: 女性/ その他事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:一言でいって昭和気質。組織体制・コミュニケーション:ちょっ
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2.4
大阪府大阪市都島区東野田町1−20−5京橋ビルディング4F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お互いにあんまりコミュニケーションをとらない。ダイバーシティ... 続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中区丸の内3−2−29ヤガミビル
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ロジックな仕事なので,感情的になるひとや自分... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 特許技術者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特許事務所にしては大規模で、やや会社みたいに組織化されている... 続きを見る
3.5
東京都千代田区大手町1−1−1大手町パークビルディング20F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由、個人主義だと思う。チームで仕事をするのが好きな人は向か... 続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−33F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。組織体制・コミュニケーション:極端な分業制... 続きを見る
2.8
東京都千代田区霞が関3−8−1虎ノ門三井ビルディング5F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 特許事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく静か。図書館のように静まり返っている。一日誰とも話さ... 続きを見る
3.1
東京都港区六本木1−8−7MFPR六本木麻布台ビル11F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 法律事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさ... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務員の評価制度のようなものはないように思われます。個々の職... 続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制です。組織体制・コミュニケーション:普通です。... 続きを見る
3.7
東京都千代田区大手町1−1−2大手門タワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本最大規模の弁護士事務所であり、弁護士の方は基本的にガツガ... 続きを見る

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