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回答者別の社員口コミ(三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社として、もっと教育制度を増やしてほしい。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人事異動の関係で、まだ学習が足りない状況にも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】全国社員。何処に配属されても、
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】個人差が激しい。個人差
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】部署によっては、異動も
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】少ない。独学していくことも基本であるが
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】松下リース出身の方々は、人望も暑く、非
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】上司の出来る、出来ないの判断から、業務
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性でも能力に応じては、責任者、理事に
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】取り組みと掲げているだけで、実際現場
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】部署によっては全国社員でもずっと動か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】信頼して色々任せてもらえる。明確な数字をもち
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三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社の回答者別口コミ (64人)

  • 営業アシスタント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年10月18日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月27日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
最新の回答:2018年03月30日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2018年03月30日
  • 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年05月11日
  • 法人 / なし / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月09日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月28日
  • 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年06月22日
  • 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年02月21日
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