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有限会社オオハシリテイリングの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
96件有限会社オオハシリテイリングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。有限会社オオハシリテイリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社オオハシリテイリングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月17日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2019年08月05日
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 男性/ 店舗管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
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3.7
千葉県市川市行徳駅前２−２５−２５
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗のあるテナントやショッピングセンターの規定があり、独自の...
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2.5
千葉県柏市花野井７１２−１１１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は7回ほどあります。月によっては6回の時もあります。役職...
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2.8
福岡県田川市伊加利１８２４
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 精肉加工/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
勤務時間・休日休暇:シフト制ですのであっている方と合っていない方がハッキリ分かれ...
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2.8
東京都中央区築地５−５−１２浜離宮建設プラザ４Ｆ・５Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は日勤、早番がありましたが。早番の方が午後時間を取れ...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅２−３５−２２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ギリギリになるまで教えてもらえない。年末休みに入るのに、年明...
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3.6
東京都千代田区霞が関１−４−１日土地ビル４Ｆブレークモア法律事務所内
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
勤務時間・仕事量:基本的に社員はフレックスタイム制なので、1日9時間拘束・8時...
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4.1
大阪府大阪市北区西天満３−５−３７
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:6月と12月は21時頃まで残ることもある。それ以外はだいたい...
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3.5
東京都新宿区大久保２−５−２０−１１０２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
勤務時間・休日休暇:◯休暇の調整しやすさ店舗によって休みの取りやすさは変わると思...
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3.2
京都府亀岡市西竪町６１−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:暇な店舗なら定時で上がれます。忙しい店舗はサービスをして12...
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2.6
埼玉県さいたま市南区神明１−４−１５
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なので、休日での交流はあまりない。それぞれの休日が重...
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有限会社オオハシリテイリングのカテゴリ別口コミ（96件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社オオハシリテイリングの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間は配属された店舗にもよりますが、自分は残業無しになるように上司が上手く整えて下さいました。
ハードワークが当たり前のような業界ですので、休みを削ってシフトに入る事にならないようまた、全社的に全社員が「週休2日」を取れるよう経営陣が現場に働き掛けている様子が伺えました。
一部店舗で実現出来ていないようでしたが、それでもきちんと現場を理解して社員達の勤務日数を考えている経営陣だと思います。
多様な働き方支援:
時短勤務は、売上や予算達成に応じて現場の店長判断で許されているのではないかと思います。