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Sky株式会社のすべての口コミ

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:昇格しやすい、休暇が取りやすい、育児休暇や夏季休暇が充実してい
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司な好かれる、または、跳
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】目立つ人、気に入られている人は成果を上げれば
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:作業場所によって設定される日は違いますが、定時退社日が設定され
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回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CSD事業部/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2022年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。説明いただいた内容と変わりなかっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】地方拠点でここ数年中途入社
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化は求められます。
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口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:研修が多い。また若手の活躍を推進する文化があるため、裁量も大
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:環境によりますが、定時で帰る人と残業ばかりする人の差が大きい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
新規事業への取り組み:かなり奥手である。新しいことに挑戦する気はないらしい。提案
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】申請は簡単だが、実際に取れるかというの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月06日
福利厚生:転勤族は家賃全額補助なので助かる社宅も交渉できるた
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回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CSD事業部/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:活躍できる場を設けられており、管理職や上位役職の方もおられます
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】特に充実しているとは思わないが、会社の
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口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:会社として研修に力を入れている。外部研修も申
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
多様な働き方支援:フレックスはNG、シフト制もほとんど認められません。フルタイム
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
事業での社会貢献:あまり感じない。社会貢献というよりはお客に対して貢献するスタン
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月27日
事業の強み:今後より大企業を目指すにあたって、宣伝広告にかなりの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】非常に早い。社長自身、業務を行う上でのス
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】マニュアルの見直しも定期的
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:悪くないけど、文化が多すぎて業務に集中で
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口コミ投稿日:2019年07月23日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:やりがいの意味が分からないのですから感じるも何もありません。ただいつ終
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】事務系はなかなかキャリアア
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICTソリューション事業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:産休、育休を取っている社員が多く非常に休み
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:目標設定は半年ごとにきちんと上長と認識合わせして設定されるた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:オープンな雰囲気で活気がある。設備も充実していて他拠点とも繋がれる
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:研修は自社内で用意されたものに関しては認可を取れば受けられます。特定
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:推進している。しかし、推進しているためか能力不足の人が上に上が
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:目標設定は必ず行われますが、その上長がどれくらいメンバーの事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】消化を促すような風土は無い 評価基準に、
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICTソリューション事業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2023年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と後でギャップに感じ
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回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。働きにくいとは感じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】地方拠点ではそういう
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】できる人はキャリアアップで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】同部署内の上司が目標だっ
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