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株式会社アステクノスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
働きがい:
入社後、比較的早い段階で一つの案件・業務を任される事もあり、個人である程度裁量を持って進められる事がやりがいを感じられると思う。
ただ、言われた事を言われた通りやる方が良い人は向かない可能性がある。
自らの創意工夫も併せて改善・上昇志向のある人はより働きがいを感じ易いと思う。

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:e-ラーニングなど導入しているが、何を目的にしているのか教育
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
働きがい:若い人にも仕事をどんどんふるので上昇志向がつよければつよいほど望ましい
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月12日
成長・キャリア開発:資格取得すると受験費用が給付されるものもある。役職研修なども
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:【目標の決め方】通年で課ごと目標設定がされ、そこから個人で細分化した目
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回答者: 男性/ 機械組立/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 厚木工場

2.0
口コミ投稿日:2020年12月14日
成長・キャリア開発:基本、仕事を押し付けてやらせるだけ。社長のどうでもいい昔の会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性は目指せる環境とは言い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】通信教育制度があり、期間内に修了さえす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:年に2度ある表彰でも管理部門の人間よりも製造側の人間の方が評価されやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若手をどんどん昇格させよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
教育・研修:課によって勉強会を行ったり行わなかったりする。終業時間後の勉強会は正
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内での教育は課ごとでまちまち。まった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
成長・キャリア開発:知識は増えるが他の業界では一切通用しないため、仕事をしながら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月19日
働きがい:課単位で年間の目標と実施計画の設定が任される。評価も自分自身が決めた採
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月19日
働きがい:課か係の長にチームの仕事管理が一任されていて、やり甲斐のある仕事をさせ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】プロジェクトリーダーになると非常に負担が多い。そ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】組織の風土はふるい形式なので反映されな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人がリーダーとしてプロジェクトの資料、材料
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては寛容であると思う。最終的にチーム
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】技術面では非常にくわしくなるも、他の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】もちろんプロジェクトで忙しい時は無理だ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談をする環境は整っているが、同期のも
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署とか変わることはほとんどなく、年に一
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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