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回答なし

回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 25万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
残業代ははたらいた分払われる。賞与は口コミの通りで期待は薄い。転勤者には社宅として手当が増えるため転勤に抵抗がなければそれなりの手取りにはなる。転勤を望まないのであれば残業有りきでのライフプランを考える必要がある。

評価制度:
生え抜きよりも中途採用者に役職をあたえているイメージだがトップ層判断のため能力がそなわったいるかは悩ましい。もちろん適応している人もいる
各期の評価は自身で決めて取り組むものではあるが最終的な評価は明かされていない。

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:基本部署毎の縄張り意識が強く、協力性が無い経営者も社員を信
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:新卒、転勤は借り上げの社宅を提供しているので会社としてら力を入れている
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
事業の弱み:改善点としては営業や経営陣と現場の連携は取られておらず現場としては無
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
働きがい:入社後、比較的早い段階で一つの案件・業務を任される事もあり、個人である
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:e-ラーニングなど導入しているが、何を目的にしているのか教育
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
福利厚生:福利厚生は一通り整備されていると思う。通勤手当、住宅手当、家族手当等充
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは部署によりますが、基本的に残業があっても人件
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
勤務時間・休日休暇:残業、休出は部署によってかなりの開きがあるが基本的にどの部署
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 38万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
評価制度:半期に一度、上司と一緒に目標を決め達成度により評価される事になっている
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 34万円 2万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 125万円
給与制度:半期ごとの目的、目標を達成しているかで査定されることになっているが、結
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月19日
福利厚生:過去からの経緯で福利厚生制度が独特だったものを、世の中の制度に当てはめ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:【目標の決め方】通年で課ごと目標設定がされ、そこから個人で細分化した目
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月19日
働きがい:課単位で年間の目標と実施計画の設定が任される。評価も自分自身が決めた採
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月19日
福利厚生:たとえば退職金などの手当は月給に含まれて先払いされるようになっています
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的に考え方が古いため、新しいアイ
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回答者: 男性/ 機械組立/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 厚木工場

2.0
口コミ投稿日:2020年12月14日
成長・キャリア開発:基本、仕事を押し付けてやらせるだけ。社長のどうでもいい昔の会
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:客先が休みの間に大規模な仕事をとりくむので技術職の人はカレン
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月19日
働きがい:課か係の長にチームの仕事管理が一任されていて、やり甲斐のある仕事をさせ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月19日
勤務時間・休日休暇:残業代は管理職以下なら全額支給される。利益保護や法令遵守の視
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:受注低迷で残業がないだけ。事業計画に紐づいた勤務時間ではなく
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが管理系の部署は有給休暇は比較的取りやすい環境に
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回答者: 男性/ 機械組立/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 厚木工場

2.0
口コミ投稿日:2020年12月14日
勤務時間・休日休暇:休暇は、取りやすいでも、残業時間や休暇出勤を代休消化させられ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
事業の強み:なし事業の弱み:技術力、知識の欠落事業展
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性は目指せる環境とは言い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
女性の働きやすさ:本社でさえも女子トイレの個室の数が少ない。拠点は女子トイレが1
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回答者: 男性/ 機械組立/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 厚木工場

2.0
口コミ投稿日:2020年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用には、面接時から給与が低く抑えられる様に
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月12日
事業の強み:拠点が多くあるため、思った地域で働けるかは微妙であると思われる。事業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】通信教育制度があり、期間内に修了さえす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
働きがい:年に2度ある表彰でも管理部門の人間よりも製造側の人間の方が評価されやす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時点では同年代の平均給与水準を上回っていたが、現在では平均以下。 管
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:案件数に対して社員の数が少ないため、個々人の負担が大きく、長時間
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
働きがい:若い人にも仕事をどんどんふるので上昇志向がつよければつよいほど望ましい
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:多種に渡る業務を学べると考えていたが、部門間で閉
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若手をどんどん昇格させよう
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