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株式会社Ｚａｃｔｉｏｎの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年12月12日

回答者： 女性/ EC運営/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年12月12日
組織体制・コミュニケーション:
仕事中の私語は厳禁です。
しかし、不要なコミュニケーションをとる必要がなく
いじめなども起きにくい環境といえます。

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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】少人数なので、交流という交流はありま
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：少人数の為に社長との距離は近く、意見も伝えやすいと思い
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同じ業界の企業の口コミ

ヒットユニオン株式会社

2.6
東京都渋谷区恵比寿南２丁目２０－７
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 回答なし/ アパレル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社風は良い。カルチャーもおもしろい。人も良くいい会社だと思い... 続きを見る
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東京シヤツ株式会社

3.0
東京都台東区東上野２−１−１１サンフィールドビル６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:老舗寄りの会社なので、年齢問わずに入りやすい品を展開してるの... 続きを見る
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ハクゾウメディカル株式会社

3.3
大阪府大阪市中央区徳井町２−４−９
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は若手の積極的な仕事へのモチベーションを促すなど... 続きを見る
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株式会社リンク・セオリー・ジャパン

3.4
東京都江東区有明１−６−７−５Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:発信力のある方はどんどん輝いていける会社である。結果が伴わな... 続きを見る
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ダイニック株式会社

2.8
東京都港区新橋６−１７−１９新御成門ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2事業部
企業カルチャー・社風:古い感じ営業や開発系の人が優遇される感じ製造メーカーとしては... 続きを見る
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株式会社杢目金屋

3.1
東京都渋谷区神宮前２−４−２シャロンビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長は体育会系、社員は女性が多いからか体育会系ではないような... 続きを見る
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グンゼ株式会社

3.2
大阪府大阪市北区梅田２−５−２５ハービスＯＳＡＫＡオフィスタワー２２Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良かったと思います。お人柄が良い人が多く、困っ... 続きを見る
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ヒロタ株式会社

3.2
岐阜県岐阜市玉姓町３−２８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しく何かを挑戦するのは難しいと思います。組織体制・コミュニ... 続きを見る
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山喜株式会社

2.7
大阪府大阪市中央区上町１−３−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、古い体制の会社です。... 続きを見る
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株式会社ファミリア

3.1
兵庫県神戸市中央区磯上通４−３−１０ＩＰＳＸＥＡＳＴ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士、堅苦しい雰囲気はなく人間関係は良好かと思います。年... 続きを見る
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