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株式会社インフィールドの社風・企業カルチャー・組織体制
4.1

株式会社インフィールドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社インフィールドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを203件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社インフィールドへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月09日
口コミ投稿日:2024年06月11日
回答者: 女性/ カンファレンスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 女性/ イベントコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年06月09日
回答者: 女性/ イベントコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年06月06日
回答者: 女性/ イベントコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年06月06日
回答者: 女性/ イベントコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
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3.6
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670 京都フクトクビル5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 売買事業部/ 主任
企業カルチャー・社風:若手社員が多く、積極的に挑戦できる機会が多く感じます。営業は...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東1−16−14
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内営業をうまくやっていかないと、実力はあっても認められない...
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2.8
兵庫県神戸市中央区三宮町1−2−1日住神戸三宮ビルディング2F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手や社歴が浅くても、提案することができます。役員クラスの方...
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3.9
東京都千代田区九段北4−1−3日本ビルディング九段別館5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:分業制ですがワンフロアで仕事をしているので他部署とのコミュニ...
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3.6
東京都立川市曙町2−37−7コアシティ6F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:毎月1度社内の全体会議が行われます。それは営業時間終了後に全...
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3.3
東京都目黒区鷹番2−5−21
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産部/ 次長
企業カルチャー・社風:20代前半の若い社員が多く、会社というよりは部活のようなカル...
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3.3
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス16F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦は、受け入れられる企業だと思う。同じ事をず...
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3.0
神奈川県横須賀市久里浜2−2−3
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:無駄な研修が多く、茶番だなと感じることが多い。組織体制・コミ...
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3.5
東京都八王子市明神町3−20−5エイトビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体の雰囲気としては仕事に対する姿勢がしっかりとしている...
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3.3
東京都中央区新川1−8−8アクロス新川ビル2F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】特に若い社員は元気があるし、素直。中堅社員以上...
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株式会社インフィールドのカテゴリ別口コミ(203件)
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株式会社インフィールドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ イベントコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良い意味で若々しく、お客様を大切にしようという雰囲気があります。仕事を楽しもう!というマインドの方が多いと思います。
会社の歴史も少しずつ長くなり、従業員が増えていく中で、この社風を今後も継承していけるのかが、会社自体の命運や顧客のリピート率にも影響するのではないかと思っています。
組織体制・コミュニケーション:
平均年齢が若く、ほとんどの人が同年代なのでとても話しやすいです。風通しは良いですし、人任せにせず「こういう理由でこうしたらどうかと思ったのですが」と提案すれば、誰でもきちんとレスポンスをくれます。提案者に丸投げにされるようなこともありません。